4月29日，新華社、《天津日報》、《今晚報》、“北方網(wǎng)”等多家中央及市級媒體到訪我司，就瑞能電氣近年來在高層次人才引進培養(yǎng)及創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團隊培養(yǎng)方面做出的突出表現(xiàn)進行調(diào)研。瑞能電氣人力資源部總監(jiān)陳庚、總經(jīng)辦主任孫佩宏熱情接待了來訪媒體，回答了媒體提出的人才引進、人才培養(yǎng)等方面的問題，產(chǎn)品管理部經(jīng)理崔洪光則簡明扼要地介紹了我司主要產(chǎn)品和創(chuàng)新關鍵點。
瑞能電氣一貫重視高層次人才引進和培養(yǎng)，作為國家級博士后科研工作站，整體人員構成中科研人員占比達30%以上，除了創(chuàng)造優(yōu)越的科研環(huán)境外，配合技術、管理雙通道晉升體系，和合理科學的內(nèi)訓外訓持續(xù)培養(yǎng)計劃，不斷鍛造屬于瑞能電氣自己的高精尖人才。
在董事長侯立軍博士的帶領下，瑞能電氣秉持以研發(fā)促發(fā)展的理念，保持年均研發(fā)投入占年銷售額的3%以上。同時通過市級企業(yè)技術中心、工程中心的帶動，著力于未來三年新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化。瑞能電氣始終堅信“變”是市場永遠不變的規(guī)則。所有的工作、品質(zhì)及服務永遠都有進一步改進的空間，只有不斷創(chuàng)新和持續(xù)改善，企業(yè)才能實現(xiàn)永繼發(fā)展。
關于“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程
“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程是《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》確定的10項重大人才工程之一。目標是到2020年，培養(yǎng)1000名在國際上具有一定知名度、進入世界科技前沿領域或具有國內(nèi)領先水平和創(chuàng)新優(yōu)勢的創(chuàng)新領軍人才；培養(yǎng)3000名在全國專業(yè)領域內(nèi)知名、居全市領先地位的學術技術帶頭人；培養(yǎng)10000名各部門各單位的專業(yè)技術骨干和學術技術帶頭人后備力量。
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